为进一步加强学院中层干部队伍建设，全面、客观、公正评价中层干部的工作业绩，发挥年度考核的激励、约束和监督作用，2月23日，tyc1286太阳成集团在二实训楼四楼会议室召开2023年度干部述职考核工作会议，学院领导及全体教职工参加会议，组织人事处马小林主持会议。

马小林首先传达了年度考核有关文件精神，对全体教职工年度考核的内容、标准、方法、步骤、优秀名额分配等要求进行了解读。随后执行院长赵海林强调了此次年度考核测评工作的重要性、考核测评的主要内容和评分细则，要求大家提高认识，本着对组织负责、对考评对象负责、对自己负责的态度，认真行使民主权利，公平公正搞好民主测评

会上15个系部24位中层干部依次进行述职，重点从处室、系部的思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设以及个人德、能、勤、绩、廉等方面全面总结了2023年工作开展情况和取得成绩、特色亮点，梳理工作经验，客观分析了存在的问题和不足，提出了解决问题的思路与改进措施，提出2024年工作目标和努力方向。此次考核测评由院领导、各系部中层以上干部及全体教职工共80余人组成“测评团”本着负责的态度、务实的精神进行现场测评打分。

潘吉平院长对此次述职工作表示肯定，指出此次干部述职基本到位，各单位在述职中认真梳理工作，总结的工作特点突出，各系部及员工尽职、尽责、尽力，同时通过总结反思各处室、系部工作能力和职工工作素质得到了提升。潘院长还强调，新的一年全体教职工工作要提高政治站位、树立全局意识、树立前瞻意识，重视考核工作，真抓实干，主动将处室、系部工作融入全院发展大局，将各项工作落到实处。最后，他梳理了2024年的重点工作，提早规划布局，将部分工作固定下来，形成常态化机制，为学院长期稳定发展做好保障。

万辉君书记对考核测评进行了总结发言，他首先对全体教职工表示慰问和感谢， 并对干部工作提出了新要求：一是要认清定位，在承上启下的工作中丰富阅历；二是要精于专业，钻研岗位所需专业知识；三是善于规划，根据十四五规划等文件做好部门规划。同时对教职工也提出了三点工作要求：一是要有强烈的创先争优意识；二是要有顽强的敢打硬拼的作风；三是要有精致精细的工作态度。最后他强调全面贯彻全国教育工作会的要求，重点推进招生、就业、人才培养、产教融合、队伍建设等各项工作增强职业教育的适应性和吸引力。